Bonjour,

En principe, l'abandon de poste pour un salarié est considéré comme un motif acceptable pour un licenciement ; si le code du travail est en soi muet sur cette notion en tant que motif juridique de licenciement, la jurisprudence est claire à ce sujet : cela peut même être considéré comme un motif de licencement pour faute lourde ou grave (avec les conséquences liées).

Il faut néanmoins que l'employeur suive s'abord la procédure pour absence non justifiée, comme le prévoit l’article 39 du code du travail qui traite des fautes graves dans son alinéa trois. Ensuite, cette absence doit être de plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant une période de douze mois. Il doit notamment vous mettre en demeure formellement de reprendre votre poste.

Si l'absence se prolonge, l'employeur peut alors lancer une procédure de licenciement pour faute conformément à la procédure légale de licenciement prévue par le code du travail dans ses articles 61 et suivants.

A noter néanmoins que l'absence de cadre dans le Code du Travail laisse une grande liberté d'interprétation de la justification de l'absence et donc de la légitimité de cette raison de licenciement, et c'est donc bien souvent une juridiction légale qui tranchera, selon le contexte et la jurisprudence.

En bref, vous n'avez pas intérêt à jouer à cela, surtout que la base du droit du travail reste la notion de bonne foi. Pourquoi ne pas négocier avec votre employeur une cessation amiable du contrat ? Pour votre employeur, cela n'entra^ine ni frais ni grosses procédures compliquées, et cela vous permet d'avoir droit à l'indemnisation chômage, ce qui n'est pas le cas si démission ou licenciement pour faute !

Cordialement,